Sulawesi Kini, Manado – Persaingan pada seleksi terbuka untuk jabatan Sekretaris Provinsi (Sekprov) Sulawesi Utara (Sulut) yang saat ini masih dijabat oleh Denny Mangala dengan status Pelaksana Harian (Plh) dipastikan berlangsung sengit.
Apalagi, untuk pertama kalinya, Pemerintah Provinsi (Pemprov) Sulut menerapkan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam proses penentuan Sekprov, setelah mengantongi rekomendasi dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Penerapan pola ini pun menjadi penanda pergeseran besar dalam tata kelola birokrasi daerah. Seleksi tidak lagi bertumpu pada pendekatan administratif semata, melainkan pada pemetaan talenta berbasis rekam jejak kinerja, kapasitas kepemimpinan, serta kesiapan menghadapi tantangan strategis pemerintahan dan pembangunan.
Tahapan seleksi kini berada pada uji kompetensi teknis melalui wawancara Komite Talenta. Skema ini menempatkan pembuktian kinerja, dan kapabilitas manajerial sebagai fondasi utama dalam penyaringan kandidat menuju kursi birokrasi tertinggi di daerah.
Di tengah proses tersebut, nama Tahlis Gallang tercatat menembus babak final. Sebelumnya, terinformasi ada 9 pendaftar pada awal tahapan seleksi.
Di sisi lain, posisi Sekprov sendiri memegang peran sentral sebagai motor penggerak birokrasi, pengendali tata kelola pemerintahan, sekaligus simpul koordinasi lintas perangkat daerah.
Penerapan manajemen talenta mempertegas arah reformasi birokrasi di Sulut menuju sistem yang lebih terukur, kompetitif, dan transparan.
Mekanisme ini dirancang untuk memastikan jabatan strategis diisi figur dengan kapasitas terbaik, sekaligus mempersempit ruang subjektivitas dalam promosi jabatan.
Dengan pola baru ini, seleksi Sekprov Sulut bukan sekadar proses administratif, melainkan arena uji kualitas kepemimpinan birokrasi yang akan menentukan ritme pemerintahan dan akselerasi pembangunan daerah ke depan.*
